A Microsoft anunciou nesta segunda-feira (26) um programa de desligamento voluntário que poderá alcançar cerca de 60 mil funcionários, o equivalente a 27% de sua força de trabalho global. A iniciativa permite que profissionais elegíveis deixem a empresa mediante compensação financeira, em meio à expansão dos investimentos em inteligência artificial.
O programa, chamado Voluntary Exit Offer (VEO), foi apresentado por Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de Recursos Humanos da Microsoft. Segundo a companhia, a medida busca oferecer mais flexibilidade aos funcionários e permitir que diferentes áreas adaptem suas equipes às necessidades do negócio.
A oferta contempla profissionais de equipes selecionadas nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia, em cargos classificados até o nível 70 na estrutura interna da empresa, incluindo determinadas posições executivas.
Os participantes receberão indenização financeira e recursos de orientação profissional. Entretanto, a adesão não será oferecida a todas as áreas. Equipes comerciais e determinados departamentos de engenharia, entre outros grupos, ficaram de fora.
Número de funcionários elegíveis não representa meta de cortes
Embora a oferta alcance aproximadamente um quarto da companhia, isso não significa que 60 mil pessoas serão desligadas. A Microsoft não estabeleceu publicamente uma meta de adesões e informou que espera uma participação proporcionalmente menor do que a registrada em seu programa anterior.
A nova iniciativa também apresenta condições diferentes. Ao contrário do programa de aposentadoria voluntária lançado anteriormente em 2026, não há exigência de idade mínima ou tempo de serviço. Os funcionários elegíveis têm até a primeira semana de dezembro para decidir se desejam participar.
No programa anterior, mais de 30% dos profissionais habilitados aceitaram a oferta. Em julho, a Microsoft também anunciou a eliminação de aproximadamente 4.800 postos de trabalho, sobretudo nas operações comerciais e na divisão Xbox.
A empresa registrava 223 mil funcionários em tempo integral em 30 de junho de 2026, segundo seu relatório anual.
O novo programa chega enquanto a Microsoft amplia seus investimentos em infraestrutura de computação e inteligência artificial. A companhia projeta aproximadamente US$ 175 bilhões em despesas de capital durante 2026, incluindo investimentos associados à expansão de sua capacidade tecnológica.
A Microsoft ainda não divulgou quantos funcionários pretende desligar por meio da nova oferta.
