Microsoft anunció este lunes (26) un programa de desvinculación voluntaria que podría alcanzar cerca de 60 mil empleados, el equivalente al 27% de su fuerza laboral global. La iniciativa permite que los profesionales elegibles dejen la empresa mediante compensación financiera, en medio de la expansión de las inversiones en inteligencia artificial.
El programa, llamado Voluntary Exit Offer (VEO), fue presentado por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft. Según la compañía, la medida busca ofrecer más flexibilidad a los empleados y permitir que distintas áreas adapten sus equipos a las necesidades del negocio.
La oferta contempla a profesionales de equipos seleccionados en los Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India, en puestos clasificados hasta el nivel 70 en la estructura interna de la empresa, incluyendo determinados cargos ejecutivos.
Los participantes recibirán una indemnización financiera y recursos de orientación profesional. Sin embargo, la adhesión no se ofrecerá a todas las áreas. Los equipos comerciales y determinados departamentos de ingeniería, entre otros grupos, quedaron fuera.
El número de empleados elegibles no representa una meta de recortes
Aunque la oferta abarque aproximadamente un cuarto de la compañía, eso no significa que 60 mil personas vayan a ser despedidas. Microsoft no estableció públicamente una meta de adhesiones e informó que espera una participación proporcionalmente menor que la registrada en su programa anterior.
La nueva iniciativa también presenta condiciones diferentes. A diferencia del programa de jubilación voluntaria lanzado anteriormente en 2026, no hay requisito de edad mínima ni de antigüedad. Los empleados elegibles tienen hasta la primera semana de diciembre para decidir si desean participar.
En el programa anterior, más del 30% de los profesionales habilitados aceptaron la oferta. En julio, Microsoft también anunció la eliminación de aproximadamente 4.800 puestos de trabajo, sobre todo en las operaciones comerciales y en la división Xbox.
La empresa registraba 223 mil empleados a tiempo completo al 30 de junio de 2026, según su informe anual.
El nuevo programa llega mientras Microsoft amplía sus inversiones en infraestructura de computación e inteligencia artificial. La compañía proyecta aproximadamente US$ 175 mil millones en gastos de capital durante 2026, incluidas las inversiones asociadas a la expansión de su capacidad tecnológica.
Microsoft aún no ha divulgado cuántos empleados pretende despedir mediante la nueva oferta.
